2023年01月09日
一樣平常來(lái)說(shuō),一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,每每可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、雇用、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、雇用、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員雇用需求最多,也最繁雜,這種營(yíng)業(yè)可以外包;國(guó)家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系和諧、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。