2023年01月09日
規(guī)避風險 | |
傳統(tǒng)管理-風險高 | 選擇凱渥后-風險低 |
①與員工發(fā)生勞動糾紛的風險。 ②發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風險。 ③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。 ④勞動年審必要正確提供用工規(guī)范等依據(jù)。 | ①與凱渥簽訂租賃合同,由凱渥承擔勞動法任務(wù)。 ②借助凱渥的關(guān)系,及時獲得最佳的人事運作渠道和結(jié)果。 ③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關(guān)系,從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。 |
事務(wù)管理 | |
傳統(tǒng)管理-繁瑣 | 選擇凱渥后-輕松 |
來回于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場所辦理大量繁瑣人員雇用、申報勞動用工、繳納社保、發(fā)下班傷、醫(yī)療工傷等事務(wù),耗時辛苦。 | 用人單位可免去大量事務(wù)性工作,將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作,同時降低管理成本。 |
企業(yè)雇用 | |
傳統(tǒng)管理-雇用難 | 選擇凱渥后-雇用易 |
① 雇用成本高,雇用時間長。 ② 雇用結(jié)果不穩(wěn)固。 | 提供獵頭顧問支撐,甑選能力強。社會雇用渠道20多個;固定校園雇用渠道200多家;引用電子商務(wù)雇用手段。保障客戶人員到位服從進步,質(zhì)量進步。 |
人工成本費用 | |
傳統(tǒng)管理-費用增長 | 選擇凱渥后-費用降低 |
① 勞資員的工資、社會保險、福利費用。 ② 不可展望的賠償。 | 可控的服務(wù)費。 |
節(jié)省時間 | |
傳統(tǒng)管理-費時低效 | 選擇凱渥后-省時高效 |
一名人事助理處理一件事需外出一天。 | 專職的凱渥人事服務(wù)專員上門為您服務(wù),您只需5分鐘遞交需求情況,并足不出戶。 |
管理成本 | |
傳統(tǒng)管理-高費用 | 選擇凱渥后-省成本 |
按紹興市當局規(guī)定的比例交納,成本高。 | 可按照紹興的基數(shù),費用有用降低幾百元每人每月。 |
服務(wù)系統(tǒng) | |
傳統(tǒng)管理-單一服務(wù) | 選擇凱渥后-多元服務(wù) |
傳統(tǒng)的人力資源管理模式,單一的服務(wù)系統(tǒng),企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專業(yè)的人力資源管理人才,給人事管理帶來諸多題目。 | 凱渥將提供完美、多元化的客戶服務(wù)系統(tǒng),將以租賃服務(wù)為核心全功能的為企業(yè)提供強有力的支撐保障機制。 |