2023年01月09日
案例分析
小薇大學(xué)卒業(yè)后于2013年6月進(jìn)入A公司從事行政工作。2016年1月小薇結(jié)婚,5月份小薇因身體不適,去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)本身懷孕了。懷孕后,小薇開始經(jīng)常無故不去上班,事后又以身體不適必要歇息為由補(bǔ)辦病假手續(xù)。公司要求小薇在補(bǔ)辦病假手續(xù)時(shí)按照公司規(guī)章制度出具就診記錄和醫(yī)院病休證實(shí),但小薇又拿不出來,公司于是不予給其補(bǔ)辦病假手續(xù),對小薇作無故缺勤作曠工處理。2016年9月,公司將小薇的情況關(guān)照工會,在征得工會贊成后,以公司規(guī)章制度規(guī)定累計(jì)曠工15天以上可以解除勞動合同為由,與小薇解聘。小薇認(rèn)為本身在孕期,公司不能與本身解除勞動合同。
那么題目來了,女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi),用人單位是否可以單方與其解除勞動合同呢?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同;但女職工若有《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位仍可以單方解除。
附:《勞動合同法》第三十九條
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證實(shí)不吻合錄用條件的;
(二)緊張違背用人單位的規(guī)章制度的;
(三)緊張失職,假公濟(jì)私,給用人單位造成龐大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作義務(wù)造成緊張影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
結(jié)語:
小薇的舉動緊張違背了A公司的規(guī)章制度,故A公司在征得工會贊成后,解除與小薇的勞動合同的作法并無不當(dāng)。