勞務(wù)派遣工被辭退后是否能夠得到賠償，需要根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)進行判斷。根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，勞動者享有合法權(quán)益，被辭退時有權(quán)獲得相應的賠償。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣工作實際上是通過勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂勞動合同，因此勞務(wù)派遣工被辭退后也應享有相應的經(jīng)濟補償。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，應當支付勞動者賠償。如果勞務(wù)派遣工被辭退的原因是違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定，如沒有提前通知、沒有支付相應的經(jīng)濟補償?shù)龋瑒趧?wù)派遣工也有權(quán)獲得賠償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應當支付相應的醫(yī)療費用、工傷或者職業(yè)病津貼。如果勞務(wù)派遣工在工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病，被辭退后也有權(quán)獲得相應的醫(yī)療費用、工傷或者職業(yè)病津貼的賠償。

需要注意的是，勞務(wù)派遣工被辭退后能否得到賠償，還需要根據(jù)具體的情況進行判斷。如果勞務(wù)派遣工在工作期間存在違反勞動法規(guī)定的行為，如違反工作紀律、嚴重失職等，用人單位解除勞動合同屬于合法的，勞務(wù)派遣工可能無法獲得賠償。

總之，勞務(wù)派遣工被辭退后是否能夠得到賠償，需要根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)進行判斷。勞務(wù)派遣工在被辭退時享有合法權(quán)益，如果用人單位違反了相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償、賠償?shù)取?/p>