2023年01月09日
非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于征象、機(jī)構(gòu)、人群和舉動(dòng)的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。
“勞務(wù)派遣”型工作安排
“勞務(wù)派遣”型工作安排,是一種新的生產(chǎn)要素組織情勢(shì),是用人單位通過(guò)外在的、只從事賺錢(qián)性的勞務(wù)提供營(yíng)業(yè)的組織,來(lái)安排一些一時(shí)的、非固定的或特別的工作必要的工作安排情勢(shì)。
勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”組織
“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織情勢(shì)。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)運(yùn)動(dòng),它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的體例賺取利潤(rùn),來(lái)生存發(fā)展。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)情勢(shì)。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,勞動(dòng)者在用人單位工作,并接受相干的管理,用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)情勢(shì)相比,“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是,它是固定期限的、倚賴(lài)性就業(yè)。
與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)情勢(shì)相比較,勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn),一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工,存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè),不承包項(xiàng)目,這與勞務(wù)承包不同。
崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工情勢(shì)。勞務(wù)派遣用工是增補(bǔ)情勢(shì),只能在一時(shí)性、輔助性或者替換性的工作崗位上實(shí)施?!薄扒翱钜?guī)定的一時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位;替換性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣故原由無(wú)法工作的肯定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替換工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的肯定比例,詳細(xì)比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?!?br/>